Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce · Část druhá, hlava IV · Díl 9 · Neplatné rozvázání pracovního poměru
§ 72 · Lhůta k uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru
Obyčejnou řečí
V kostce
Považujete-li výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době nebo dohodu za neplatné, musíte podat žalobu k soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Stejná lhůta platí pro zaměstnavatele. Po jejím uplynutí platí rozvázání jako platné, i kdyby mělo vady.
Od kdy se lhůta počítá
- U výpovědi od posledního dne výpovědní doby.
- U okamžitého zrušení ode dne, kdy vám bylo doručeno.
- U zrušení ve zkušební době ode dne doručení, pokud v něm není uvedený pozdější den.
- U dohody ode dne skončení, který jste v ní sjednali.
Lhůta končí dnem, který má stejné číslo jako den, od kterého se počítá. Pokud takový den v posledním měsíci chybí, třeba 30. února, končí lhůta posledním dnem tohoto měsíce. Připadne-li konec na sobotu, neděli nebo svátek, posouvá se na nejbližší pracovní den.
Příklad: výpovědní doba uplynula 31. 3. 2026. Lhůta končí 31. 5. 2026, to je ale neděle. Žaloba proto musí soudu dojít nejpozději v pondělí 1. 6. 2026.
Pozor na doručení žaloby
Žaloba musí soudu dojít nejpozději poslední den lhůty. Podat ji ten den na poště nestačí. Pošlete ji proto elektronicky, datovou schránkou, nebo ji odevzdejte osobně na podatelně soudu.
Je-li sporné, kdy vám zaměstnavatel okamžité zrušení doručil? Podle mého názoru je bezpečnější počítat lhůtu ode dne, který tvrdí zaměstnavatel (podrobně v odborném výkladu, otevřená otázka 1).
Kdy lhůta neběží
- Dohodnete-li se se zaměstnavatelem, že budete o sporu jednat, třeba v mediaci, lhůta během jednání neběží. Pokračuje, až jedna strana výslovně prohlásí, že v jednání pokračovat nebude.
- Nestačí, když jen vy sami zkoušíte se zaměstnavatelem mluvit a on nereaguje.
- Zbývá-li po skončení jednání méně než 5 dnů lhůty, skončí lhůta nejdřív za 10 dnů.
- Brání-li zaměstnanci duševní porucha jednat trvale, lhůta začne běžet až dnem, kdy mu soud ustanoví opatrovníka. Trpí-li poruchou, která mu v obdobích zlepšení jednat nebrání, a nemá opatrovníka, lhůta začne běžet až ve chvíli, kdy mu porucha přestane bránit.
Jednání o smíru si proto se zaměstnavatelem domluvte výslovně, nejlépe písemně.
Žaloba na určení, že pracovní poměr trvá
Je to jiná žaloba. Hodí se třeba tehdy, když jste dohodu vůbec nepodepsali, nebo když tvrdíte, že pracovní poměr skončil později, než říká zaměstnavatel.
Znění
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Znění: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od 29. 8. 2026, převzaté z e-Sbírky. Celý zákon na Zákonech pro lidi.
Nástroj: lhůty a data při rozvázání pracovního poměru
Nástroj spočítá konec výpovědní doby, poslední den pro výpověď nebo okamžité zrušení a poslední den pro žalobu o neplatnost rozvázání. U lhůt zohlední soboty, neděle a svátky, u dob ne. Každý krok odkazuje na místo výkladu, ze kterého vychází. Počítá jen ve vašem prohlížeči, nic se nikam neposílá.
Co nástroj nepočítá
- Den doručení zadáváte sami. U zásilky, kterou si adresát nevyzvedl, je to poslední den patnáctidenní lhůty k vyzvednutí, při odmítnutí převzetí den odmítnutí.
- Výpovědi doručené před 1. 6. 2025, u kterých se výpovědní doba řídí dosavadním zněním zákona.
- Prodloužení výpovědní doby ochrannou dobou u výpovědí z důvodů, na které se vztahuje výjimka ze zákazu výpovědi podle § 54, a konec výpovědní doby při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené podle § 54 písm. c).
- Výpověď podle § 51a, výpověď dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a skončení pracovního poměru na dobu určitou.
- Lhůtu pro porušení povinnosti v cizině podle § 58 odst. 1 a překážky v běhu lhůty k žalobě, například mimosoudní jednání na základě dohody stran.
- Zda důvod k rozvázání vůbec je a kdy se o něm strana skutečně dozvěděla. To nástroj bere tak, jak je zadáte.
Komentář · podbarvené věty jsou názor kurátora
Neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době nebo dohody může zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit. Výklad k povaze lhůty, k žalobě o určení neplatnosti, k počítání lhůty, k překážkám v jejím běhu a k následkům zmeškání, s nástrojem k výpočtu lhůty.
Související ustanovení: § 39 odst. 5 (lhůta u pracovního poměru na dobu určitou); § 49, 50, 55, 56 a 66 (způsoby rozvázání); § 69 až 71 (důsledky neplatného rozvázání); § 330 (zánik práva nevykonaného ve lhůtě); § 332 (překážka v běhu lhůty)
Související předpisy: zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 605 a 607 (počítání lhůt), § 645 až 651 (překážky v běhu lhůty) a § 654 (prekluzivní lhůta); zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, § 80 (určovací žaloba)
Obsah výkladu
I.Účel a povaha lhůty1 II.Žaloba o neplatnost rozvázání3 III.Počátek a konec lhůty5 IV.Překážky v běhu lhůty8 V.Následky zmeškání lhůty11 VI.Vývoj13I. Účel a povaha lhůty
1 Lhůta 2 měsíců má v krátké době postavit najisto, zda pracovní poměr trvá. Nejvyšší soud v ní vidí rovnováhu mezi ochranou zaměstnance a oprávněným zájmem zaměstnavatele na stabilitě základního pracovněprávního vztahu (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 4. 2020, sp. zn. 21 Cdo 4075/2019). Platí pro obě strany a pro všechny čtyři způsoby rozvázání, tedy pro výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době i dohodu.
2 Lhůta je prekluzivní a hmotněprávní (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 10. 12. 2024, sp. zn. 21 Cdo 565/2024, bod 16). Žaloba proto musí soudu dojít nejpozději poslední den lhůty. Odevzdat ji ten den poště nebo jinému doručovateli nestačí (tamtéž). Zánik práva je výslovně stanoven (§ 330) a soud k němu přihlíží i bez námitky (výklad k § 601, 605, 607, 619, 629 a 654 občanského zákoníku, bod 4).
II. Žaloba o neplatnost rozvázání
3 Předmětem žaloby podle § 72 je neplatnost právního jednání, kterým byl pracovní poměr rozvázán. Právní zájem na tomto určení vyplývá přímo ze zákona a žalobce ho nemusí tvrdit ani prokazovat. Žaloba na určení, že pracovní poměr trvá, je jiná žaloba, vyžaduje naléhavý právní zájem podle § 80 občanského soudního řádu a o neplatnosti rozvázání se v ní rozhodnout nedá (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 29. 8. 2001, sp. zn. 21 Cdo 1618/2000, uveřejněný pod číslem 51/2002 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, k obdobné úpravě dřívějšího zákoníku práce).
4 Rozvázání je neplatné, jen byla-li jeho neplatnost určena pravomocným rozhodnutím soudu v tomto řízení. Dokud určena není, vychází soud v jiném řízení mezi stranami z toho, že pracovní poměr byl rozvázán platně (tamtéž). Skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby má vlastní lhůtu podle § 39 odst. 5 (výklad u § 65, bod 19).
III. Počátek a konec lhůty
5 Lhůta se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr rozvázáním skončit. U výpovědi je to den, kterým uplyne výpovědní doba, u okamžitého zrušení den jeho doručení, u zrušení ve zkušební době den doručení, nebyl-li v něm uveden den pozdější, a u dohody sjednaný den skončení. Lhůta určená podle měsíců končí dnem, který se číslem shoduje s tímto dnem, a není-li takový den v posledním měsíci lhůty, posledním dnem tohoto měsíce (§ 605 odst. 2 občanského zákoníku). Skončil-li pracovní poměr 30. června, končí lhůta 30. srpna (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 14. 5. 2002, sp. zn. 21 Cdo 1436/2001, uveřejněný pod číslem 29/2003 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, k obdobné úpravě dřívějšího zákoníku práce). Připadne-li konec lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je jejím posledním dnem nejbližší následující pracovní den (§ 607 občanského zákoníku).
6 Zákoník práce má vlastní pravidlo jen pro doby (§ 333). Pro lhůty k uplatnění práva u soudu se proto použijí ustanovení občanského zákoníku o počítání času (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 12. 6. 2018, sp. zn. 21 Cdo 343/2018).
7 Nedošlo-li k dohodě o rozvázání, protože zaměstnanec listinu nepodepsal a podpis na ní není jeho, lhůta nemohla začít běžet, protože strany žádný den skončení nesjednaly. Zaměstnanec pak může žalobu podat kdykoli poté, co se o existenci listiny dozvěděl (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. 2. 2018, sp. zn. 21 Cdo 5297/2017, k úpravě účinné do 31. 3. 2012). Byla-li dohoda skutečně uzavřena, uplynutím lhůty se uzavírá i otázka její formy (výklad u § 49, bod 22).
IV. Překážky v běhu lhůty
8 Do 31. 12. 2013 Nejvyšší soud stavení běhu na prekluzivní lhůtu podle § 72 nepřipouštěl. Od 1. 1. 2014 platí ustanovení občanského zákoníku o běhu promlčecí lhůty obdobně i pro prekluzivní lhůtu (§ 654 odst. 2 občanského zákoníku). Neplatnost rozvázání proto lze v případech a za podmínek § 645 až 651 občanského zákoníku uplatnit i po uplynutí 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (rozsudek sp. zn. 21 Cdo 343/2018). Místo § 652 občanského zákoníku se uplatní § 332, podle kterého překážka nemá vliv na původní délku lhůty a lhůta neskončí dříve než za 10 dnů po odpadnutí překážky, zbývá-li méně než 5 dnů (rozsudek sp. zn. 21 Cdo 565/2024, bod 17, výklad k § 645 až 652 občanského zákoníku).
9 Uzavřou-li zaměstnavatel a zaměstnanec po rozvázání dohodu o mimosoudním jednání, lhůta po dobu jednání neběží, popřípadě nezačne běžet, a pokračuje teprve poté, co zaměstnavatel nebo zaměstnanec výslovně prohlásí, že v jednání pokračovat nebude (tamtéž, bod 22). Dohodou je i ujednání uzavřené konkludentně. Nestačí však neopětovaná snaha jedné strany navázat komunikaci ani výměna konečných stanovisek, které další jednání vylučují (tamtéž, bod 21).
10 Neumožňuje-li duševní porucha zaměstnanci právně jednat trvale, začne lhůta běžet až ustanovením opatrovníka (§ 645 věta první občanského zákoníku). Trpí-li zaměstnanec duševní poruchou, která mu v obdobích remise právně jednat nebrání, a nemá opatrovníka, lhůta začne běžet až okamžikem, kdy mu porucha uplatnění práva přestane bránit. Uplatní se přitom jen lhůta 2 měsíců. Lhůta jednoho roku podle § 645 věty druhé občanského zákoníku se nepoužije (rozsudek sp. zn. 21 Cdo 4075/2019).
V. Následky zmeškání lhůty
11 Marným uplynutím lhůty právo na určení neplatnosti zaniká a rozvázání je platné a účinné, i kdyby trpělo vadami. Soud se jeho platností nezabývá ani jako předběžnou otázkou v jiném řízení a vychází z toho, že pracovní poměr byl rozvázán platně (rozsudek sp. zn. 21 Cdo 565/2024, bod 16).
12 Nepodá-li žalobu ani jedna strana, je tím spor o platnost rozvázání odstraněn nejpozději uplynutím lhůty. Totéž platí, skončilo-li řízení jinak než rozhodnutím ve věci samé (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 15. 8. 2018, sp. zn. 21 Cdo 3606/2017, výklad u § 70, bod 3).
VI. Vývoj
13 Ustanovení odpovídá § 64 dřívějšího zákoníku práce a od 1. 1. 2007 se jeho znění nezměnilo. Změnu přinesl občanský zákoník účinný od 1. 1. 2014, podle kterého se na prekluzivní lhůtu obdobně použijí pravidla o běhu promlčecí lhůty (výklad v bodu 8).
Příklady
1. Konec lhůty. Výpovědní doba uplynula 31. 3. 2026. Lhůta k žalobě končí 31. 5. 2026. Ten den je neděle, a žaloba proto musí soudu dojít nejpozději v pondělí 1. 6. 2026.
2. Jednání o narovnání. Po okamžitém zrušení se zaměstnanec a zaměstnavatel výslovně dohodnou, že se o sporu pokusí jednat v mediaci. Lhůta během mediace neběží. Když zaměstnavatel po šesti týdnech výslovně prohlásí, že v jednání pokračovat nebude, lhůta běží dál ve zbývající délce. Zbývají-li potom méně než 5 dnů, neskončí dříve než za 10 dnů.
Co z toho plyne v praxi
Zaměstnanec. Podejte žalobu tak, aby soudu došla v poslední den lhůty, nejlépe elektronicky nebo osobně. Jednáte-li se zaměstnavatelem o smíru, dohodněte si jednání výslovně a nejlépe písemně.
Zaměstnavatel. Nechcete-li, aby jednání o smíru stavělo lhůtu, dejte najevo, že jde jen o výměnu stanovisek. Chcete-li jednání ukončit, sdělte výslovně, že v něm pokračovat nebudete.
Soud. K uplynutí lhůty přihlížejte i bez námitky. Tvrdí-li žalobce překážku v běhu lhůty, zabývejte se jí podle § 645 až 651 občanského zákoníku a § 332.
Z judikatury
Povaha lhůty a žaloby
Nejvyšší soud, 21 Cdo 1618/2000, rozsudek ze dne 29. 8. 2001: žaloba o neplatnost rozvázání nevyžaduje naléhavý právní zájem. Žaloba na určení trvání pracovního poměru ji nenahradí.
Nejvyšší soud, 21 Cdo 1436/2001, rozsudek ze dne 14. 5. 2002: lhůta je prekluzivní a hmotněprávní a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem skončení pracovního poměru. Chybí-li takový den v posledním měsíci, připadne konec lhůty na jeho poslední den.
Nejvyšší soud, 21 Cdo 5297/2017, rozsudek ze dne 28. 2. 2018: u dohody bez pravého podpisu zaměstnance lhůta nezačne běžet.
Překážky v běhu lhůty
Nejvyšší soud, 21 Cdo 343/2018, rozsudek ze dne 12. 6. 2018: od 1. 1. 2014 se na lhůtu podle § 72 obdobně použijí ustanovení o běhu promlčecí lhůty.
Nejvyšší soud, 21 Cdo 4075/2019, rozsudek ze dne 7. 4. 2020: u duševní poruchy, která zaměstnanci trvale neumožňuje právně jednat, začne lhůta běžet až ustanovením opatrovníka. U poruchy s obdobími remise bez opatrovníka začne lhůta běžet, až porucha přestane bránit uplatnění práva.
Nejvyšší soud, 21 Cdo 565/2024, rozsudek ze dne 10. 12. 2024: dohoda o mimosoudním jednání staví běh lhůty. Místo § 652 občanského zákoníku se použije § 332.
Otevřené otázky
Tady výklad končí a začíná to, na co paragraf sám neodpovídá.
1. Lhůta a doručení rozvazovacího jednání. U okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době začíná lhůta dnem, kdy měl pracovní poměr skončit, tedy zpravidla doručením. Je-li sporné, zda a kdy k doručení došlo, je sporný i počátek lhůty. Mám za to, že zaměstnanec, který doručení popírá, by měl žalobu podat ve lhůtě počítané od dne, který tvrdí zaměstnavatel, protože jinak riskuje zánik práva, pokud soud doručení k tomuto dni uzná.