Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce · část třetí (§ 74 až 77b)
Část třetí. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Kdy může zaměstnavatel místo pracovního poměru uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, jaký rozsah práce dohody dovolují, co z úpravy pracovního poměru na ně dopadá a jak se ruší.
Část třetí zákoníku práce upravuje dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Obě dohody zakládají základní pracovněprávní vztah stejně jako pracovní poměr (§ 3 věta druhá). Své úkoly má přitom zaměstnavatel zajišťovat hlavně zaměstnanci v pracovním poměru (§ 74 odst. 1, výklad u § 74, bod 1). Část třetí se na hlavy nečlení.
| Paragraf | Obsah |
|---|---|
| § 74 | přednost pracovního poměru a rozvrh pracovní doby u dohod |
| § 75 | dohoda o provedení práce |
| § 76 | dohoda o pracovní činnosti |
| § 77 | společné ustanovení: forma, použití ustanovení o pracovním poměru, náhrada odměny z dohody, žádost o pracovní poměr, zrušení dohody, odůvodnění výpovědi a dovolená |
| § 77a | informování o obsahu právního vztahu z dohody |
| § 77b | informování zaměstnance z dohody vysílaného na území jiného státu |
Paragrafy části třetí mají v platném znění úřední nadpisy. Rubriky v hranatých závorkách na začátku výkladu jednotlivých paragrafů je opakují.
Vlastní úprava dohod je krátká, protože se na ně ustanovení o pracovním poměru vztahují, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. Výjimkou jsou jen ustanovení vyjmenovaná v § 77 odst. 2 písm. a) až f) (výklad u § 77, body 11 až 17). Odměnu z dohody upravuje § 138, cestovní náhrady u dohod § 155. Pojistné na sociální a zdravotní pojištění, nemocenské pojištění a daň z příjmů upravují zvláštní zákony.
Úpravu dohod zásadně změnil zákon č. 281/2023 Sb. S účinností od 1. 10. 2023 uložil zaměstnavateli rozvrhnout zaměstnanci z dohody pracovní dobu předem v písemném rozvrhu (§ 74 odst. 2), dal nové znění § 75 a § 77, vložil § 77a a 77b o informování zaměstnance a do občanského soudního řádu doplnil přenesené důkazní břemeno při odvetné výpovědi (§ 133a odst. 3 občanského soudního řádu). Od 1. 10. 2023 se na dohody vztahuje i úprava pracovní doby, doby odpočinku a překážek v práci na straně zaměstnance, od 1. 1. 2024 i úprava dovolené (výklad u § 77, body 38 až 41). Zákon č. 365/2011 Sb. s účinností od 1. 1. 2012 zvýšil nejvyšší rozsah dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin v kalendářním roce (výklad u § 75). Zákon č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025 vyloučil z použití na dohody i jednorázovou náhradu podle § 271ca. Znění části třetí účinné od 29. 8. 2026 zůstává beze změny i ve znění účinném od 1. 1. 2027.