Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce · část druhá, hlava II (§ 33 až 39)
Hlava II. Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Co hlava II části druhé upravuje, jak navazuje na občanský zákoník a na unijní směrnice o pracovních podmínkách a o pracovních poměrech na dobu určitou a jak se proměnila od roku 2007.
Hlava II upravuje, jak pracovní poměr vzniká a co tvoří jeho základní obsah. Stanoví, že se pracovní poměr zakládá pracovní smlouvou a u vymezených vedoucích míst jmenováním, co musí pracovní smlouva obsahovat a kdy od ní lze odstoupit. Určuje, kde je pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, v jakém rozsahu musí zaměstnavatel přidělovat práci a kdy může mít zaměstnanec u téhož zaměstnavatele další pracovněprávní vztah. Dále upravuje zkušební dobu, den vzniku pracovního poměru, informování zaměstnance o obsahu pracovního poměru, základní povinnosti obou stran a pracovní poměr na dobu určitou.
| Paragraf | Obsah |
|---|---|
| § 33 | založení pracovního poměru pracovní smlouvou a jmenováním, volba jako předpoklad pracovní smlouvy |
| § 34 | pracovní smlouva, její podstatné náležitosti, forma a odstoupení od ní |
| § 34a | pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad |
| § 34b | rozsah přidělované práce a další pracovněprávní vztah u téhož zaměstnavatele |
| § 35 | zkušební doba |
| § 36 | vznik pracovního poměru |
| § 37 | informování o obsahu pracovního poměru |
| § 37a | informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu |
| § 38 | povinnosti vyplývající z pracovního poměru |
| § 39 | pracovní poměr na dobu určitou |
Paragrafy 33 až 34b nemají v platném znění nadpisy. Úřední nadpisy nesou paragrafy 35 až 39. Rubriky v hranatých závorkách na začátku výkladu jednotlivých paragrafů jsou redakční a u paragrafů s úředním nadpisem ho přebírají.
Hlava navazuje na hlavu I, která upravuje postup před vznikem pracovního poměru. Uzavírání pracovní smlouvy, její výklad, neplatnost a odstoupení od ní se v otázkách, které zákoník práce neupravuje, řídí občanským zákoníkem (§ 4). Úprava zkušební doby, informování o obsahu pracovního poměru a pracovního poměru na dobu určitou zapracovává předpisy Evropské unie, zejména směrnici (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnici Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou (§ 363).
Dnešní podobu dal hlavě zejména zákon č. 365/2011 Sb. s účinností od 1. 1. 2012, který vložil § 34a a 34b a nově upravil § 34 až 36 a § 39. Zákon č. 155/2013 Sb. s účinností od 1. 8. 2013 doplnil do § 39 odchylku na základě dohody s odborovou organizací. Zákon č. 281/2023 Sb. s účinností od 1. 10. 2023 upravil informování o obsahu pracovního poměru a vložil § 37a. Zákon č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025 změnil § 34b, dal nové znění § 35 a nově formuloval § 39 odst. 2. Vývoj jednotlivých paragrafů popisuji u každého z nich. Znění hlavy II účinné od 29. 8. 2026 zůstává beze změny i ve znění účinném od 1. 1. 2027.