Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce · část první, hlava IV (§ 16 a 17)
Hlava IV. Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Co hlava IV upravuje, jak navazuje na antidiskriminační zákon a občanský soudní řád a jak se proměnila od roku 2007.
Hlava IV ukládá zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se zaměstnanci, zakazuje v pracovněprávních vztazích diskriminaci (§ 16) a pro právní prostředky ochrany odkazuje na antidiskriminační zákon (§ 17). Rovné zacházení a zákaz diskriminace patří zároveň k základním zásadám pracovněprávních vztahů (výklad u § 1a).
| Paragraf | Obsah |
|---|---|
| § 16 | rovné zacházení, zákaz diskriminace a přípustné rozdílné zacházení |
| § 17 | právní prostředky ochrany |
Paragrafy hlavy IV nemají v platném znění nadpisy. Rubriky v hranatých závorkách na začátku výkladu jednotlivých paragrafů jsou redakční.
Hlava IV se čte spolu se zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), který vymezuje pojmy, přípustné formy rozdílného zacházení a nároky dotčené osoby, a s § 133a občanského soudního řádu o přenesení důkazního břemene. Antidiskriminační zákon zapracovává předpisy Evropské unie (§ 1 odst. 1 antidiskriminačního zákona), v pracovním právu zejména směrnice Rady 2000/43/ES, 2000/78/ES a směrnici Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES.
Do 31. 12. 2011 nesla hlava IV nadpis Rovné zacházení, zákaz diskriminace a důsledky porušení práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Dnešní nadpis jí dal s účinností od 1.
- 2012 zákon č. 365/2011 Sb. (čl. I bod 18). Zákoník práce přitom odkazoval na „antidiskriminační zákon“ už od 1. 1. 2008 (zákon č. 362/2007 Sb., čl. I body 4 až 6), ačkoli antidiskriminační zákon nabyl účinnosti až 1. 9. 2009. Zákon č. 206/2017 Sb. s účinností od 29. 7. 2017 doplnil do § 16 výčet diskriminačních důvodů (výklad u § 16, bod 31). Znění hlavy IV účinné od 29. 8. 2026 zůstává beze změny i ve znění účinném od 1. 1. 2027.