Hlava I. Obecná ustanovení o pracovní době a délka pracovní doby

Část čtvrtá zákoníku práce upravuje pracovní dobu a dobu odpočinku. Její hlava I vymezuje pojmy, se kterými pracuje celá část čtvrtá, a stanoví, jak dlouhá smí být týdenní pracovní doba. Na díly se nečlení.

Paragraf	Obsah
§ 78	vymezení pojmů pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku
§ 79	stanovená týdenní pracovní doba a její zkrácení bez snížení mzdy
§ 79a	pracovní doba mladistvých zaměstnanců
§ 80	kratší pracovní doba

Úřední nadpis mají § 79 („Stanovená týdenní pracovní doba“) a § 80 („Kratší pracovní doba“). Paragrafy 78 a 79a nadpis nemají, rubriky v hranatých závorkách na začátku jejich výkladu jsou redakční.

Pojmy z § 78 se použijí v celé části čtvrté, tedy u rozvržení pracovní doby (hlava II), práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti i u doby odpočinku. Vymezení v § 78 odst. 1 písm. a) až f) a m) patří k ustanovením, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie (§ 363), mezi nimi směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby. Pojem pracovní doby proto vykládá i judikatura Soudního dvora Evropské unie (výklad u § 78). Od 1. 10. 2023 se úprava pracovní doby a doby odpočinku vztahuje i na zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (výklad u § 77, bod 13).

Zákon č. 365/2011 Sb. s účinností od 1. 1. 2012 doplnil do § 78 vymezení rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Zákon č. 285/2020 Sb. s účinností od 30. 7. 2020 nahradil v § 78 i § 79 třísměnný pracovní režim vícesměnným. Zákon č. 281/2023 Sb. s účinností od 1. 10. 2023 doplnil, že kratší pracovní doba se sjednává písemně (§ 80). Zákon č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025 dal dnešní podobu § 79a o pracovní době mladistvých. Znění hlavy I účinné od 29. 8. 2026 zůstává beze změny i ve znění účinném od 1. 1. 2027 (výklad u jednotlivých paragrafů v oddílech o vývoji).