Hlava IV. Doba odpočinku

Hlava IV části čtvrté zákoníku práce upravuje odpočinek, který musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout mezi směnami a v rámci týdne, a dny pracovního klidu. Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou [§ 78 odst. 1 písm. b), výklad u § 78]. Hlava je rozdělena do tří dílů.

Díl	Nadpis	Ustanovení
1	Nepřetržitý denní odpočinek	§ 90 až 90b
2	Dny pracovního klidu	§ 91
3	Nepřetržitý odpočinek v týdnu	§ 92

Paragrafy hlavy IV nemají v platném znění vlastní nadpisy. Rubriky v hranatých závorkách na začátku výkladu jednotlivých paragrafů jsou redakční, u § 91 a 92 opakují nadpis dílu.

Délka odpočinku se odvíjí od věku zaměstnance. Mladistvým zaměstnancům zákon přiznává delší odpočinek mezi směnami i v týdnu a zkrácení odpočinku podle § 90 odst. 2 a 3 dovoluje jen u zaměstnanců starších 18 let. Zvláštní pravidla platí pro zaměstnance ve zdravotnictví, u kterých § 83a připouští delší směny (výklad u § 83a a u § 90b). Práce ve dnech pracovního klidu je výjimkou a zaměstnavatel ji smí nařídit jen v rozsahu podle § 91 odst. 3 až 5 (výklad u § 91, bod 4).

Zákon č. 155/2013 Sb. s účinností od 1. 8. 2013 zkrátil nepřetržitý denní odpočinek z 12 na 11 hodin, u mladistvých ponechal 12 hodin. Zákon č. 362/2007 Sb. s účinností od 1. 1. 2008 vložil § 90a o nahrazení zkráceného odpočinku při sezónních pracích v zemědělství. Zákon č. 413/2023 Sb. s účinností od 28. 12. 2023 vložil spolu s § 83a i § 90b o odpočinku po dlouhé směně ve zdravotnictví. Zákon č. 281/2023 Sb. dal s účinností od 1. 1. 2024 nové znění § 92. Zákon č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025 prodloužil odpočinek mladistvých uvedených v § 79a odst. 1 na 14 hodin a upravil případy, kdy je možné odpočinek zkrátit (výklad u § 90 a u § 92). Znění hlavy IV účinné od 29. 8. 2026 zůstává beze změny i ve znění účinném od 1. 1. 2027.