Nástroje a postupy

Pro zaměstnavatele, který chce rozsah práce přizpůsobit výkyvům v zakázkách nebo v provozu. Kroky si můžete odškrtávat a každý odkazuje na bod výkladu.

Pro zaměstnavatele, který po organizační změně nepotřebuje práci některého zaměstnance. Kroky si můžete odškrtávat a každý odkazuje na bod výkladu.

Spočítá, kterým dnem skončí pracovní poměr po výpovědi.

Když potřebujete znát poslední den pracovního poměru, a to i tehdy, když do výpovědní doby zasáhne nemoc, těhotenství nebo hromadné propouštění.

• Výpovědní doba od doručení výpovědi, včetně měsíců, které stejný den nemají.
• Prodloužení ochrannou dobou a při hromadném propouštění.
• Navazuje lhůtou k žalobě o neplatnost výpovědi.

Spočítá poslední den, kdy lze dát výpověď nebo okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení povinností nebo pro nevyplacenou mzdu.

Když zaměstnavatel řeší porušení povinností zaměstnance, nebo když zaměstnanci zaměstnavatel nevyplatil mzdu.

• Lhůta ode dne, kdy se strana o důvodu dozvěděla, i lhůta od vzniku důvodu.
• Trvající porušování a šetření policie nebo jiného orgánu.
• Soboty, neděle a svátky podle § 607 občanského zákoníku.

Spočítá poslední den, kdy musí žaloba o neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době nebo dohody dojít soudu.

Když chcete rozvázání napadnout u soudu, nebo když potřebujete vědět, odkdy už to druhá strana udělat nemůže.

• Počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
• Konec, který připadne na sobotu, neděli nebo svátek, posouvá na pracovní den.
• Překážky v běhu lhůty, například mimosoudní jednání, nepočítá.

Spočítá zákonné minimum odstupného.

Když zaměstnavatel dává výpověď nebo uzavírá dohodu z organizačních důvodů nebo pro nejvyšší přípustnou expozici.

• Násobek podle trvání pracovního poměru, se započtením předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele.
• Zvýšení odstupného v kontu pracovní doby.
• Přepočet průměrného hodinového výdělku na měsíční.

Spočítá, kolik odstupného vrací zaměstnanec, který se k zaměstnavateli vrátí.

Když zaměstnanec po skončení pracovního poměru znovu nastoupí k témuž zaměstnavateli dřív, než uplyne doba odpovídající odstupnému.

• Poměrná část podle kalendářních dnů.
• Rozliší pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce.

Spočítá náhradu, která zaměstnanci přísluší po okamžitém zrušení pracovního poměru.

Když zaměstnanec okamžitě zrušil pracovní poměr, nebo když ho zaměstnavatel neplatně zrušil okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnanec na dalším zaměstnávání netrvá.

• Průměrný měsíční výdělek krát délka výpovědní doby.
• Zohlední písemně sjednanou delší výpovědní dobu.

Ukáže, jak se při kontu pracovní doby mění stav po týdnech a jak vypadá vyúčtování mzdy po skončení vyrovnávacího období.

Když konto zavádíte, nebo když kontrolujete, zda zaměstnavatel vyúčtoval přesčas a mzdu správně.

• Fond pracovní doby, práce přesčas a převod až 120 hodin.
• Stálá mzda proti dosažené mzdě a minimum 80 nebo 85 % průměrného výdělku.