Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce · Část druhá, hlava III · Změny pracovního poměru
§ 46 · Projednání převedení s odborovou organizací
Obyčejnou řečí
V kostce
Převádí-li vás zaměstnavatel proti vaší vůli na jinou práci, než jste si sjednali v pracovní smlouvě, musí to předem projednat s odborovou organizací. Neplatí to, pokud převedení dohromady nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce (podrobně v odborném výkladu, bod 1).
Kdy se projednává
Povinnost má jen zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace. Působí u něj jen tehdy, když ji k tomu opravňují její stanovy a alespoň 3 její členové jsou u něj v pracovním poměru. Jednat může až ode dne, který následuje po jejím oznámení zaměstnavateli, že tyto podmínky splňuje. Jednat za vás bude ta, jejímž jste členem. Nejste-li členem žádné odborové organizace a působí-li jich u zaměstnavatele více, jedná za vás ta, která tam má nejvíc členů v pracovním poměru, pokud neurčíte jinak. Převádí-li zaměstnavatel na jinou práci všechny nebo větší počet zaměstnanců, projedná převedení se všemi odborovými organizacemi, které u něj působí, ledaže se s nimi dohodne na jiném způsobu projednání (podrobně v odborném výkladu, bod 2).
Odbory s převedením souhlasit nemusí. Zaměstnavatel s nimi musí převedení jen projednat, tedy s dostatečným předstihem jim ho vysvětlit a vyslechnout jejich názor dřív, než převedení provede (podrobně v odborném výkladu, bod 3).
Neprojedná-li to zaměstnavatel, převedení je přesto platné, splňuje-li ostatní podmínky zákona, zejména má-li zaměstnavatel důvod, pro který vás zákon dovoluje převést i bez vašeho souhlasu. Hrozí mu ale pokuta od inspektorátu práce (podrobně v odborném výkladu, bod 4).
Znění
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Znění: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od 29. 8. 2026, převzaté z e-Sbírky. Celý zákon na Zákonech pro lidi.
Komentář · podbarvené věty jsou názor kurátora
Převádí-li zaměstnavatel zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, musí převedení předem projednat s odborovou organizací, ledaže celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. Výklad k tomu, se kterou odborovou organizací se projednává, a k následkům neprojednání.
Související ustanovení: § 19 odst. 2 (následek chybějícího projednání); § 41 odst. 3 a 4 (převedení na práci jiného druhu bez souhlasu zaměstnance); § 278 odst. 3 (pojem projednání); § 286 odst. 3 až 6 (působení odborové organizace u zaměstnavatele)
Související předpisy: zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, § 12 odst. 1 písm. a) a § 25 odst. 1 písm. a) (přestupek při změnách pracovního poměru)
I. Kdy je převedení třeba projednat
1 Převádí-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, může ho převést jen po projednání s odborovou organizací. Ustanovení míří na převedení podle § 41 odst. 3 a 4, tedy na jinou práci, než byla sjednána, proti vůli zaměstnance. Převedení v rámci pracovní smlouvy ani převedení se souhlasem zaměstnance projednání nevyžaduje. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce (věta druhá). Mám za to, že se sčítají všechna převedení téhož zaměstnance bez jeho souhlasu v kalendářním roce, a projednat je proto třeba to převedení, kterým by součet hranici 21 pracovních dnů překročil.
2 Povinnost dopadá jen na zaměstnavatele, u kterého odborová organizace působí, tedy je-li k tomu oprávněna podle stanov a jsou-li alespoň 3 její členové u zaměstnavatele v pracovním poměru (§ 286 odst. 3). Oprávnění u zaměstnavatele jí přitom vzniká až dnem následujícím po dni, kdy mu oznámila, že tyto podmínky splňuje (§ 286 odst. 4). Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance ta, jejímž je členem, a za zaměstnance, který odborově organizován není, ta s největším počtem členů v pracovním poměru u zaměstnavatele, neurčí-li zaměstnanec jinak (§ 286 odst. 6). Mám za to, že podle toho se řídí i to, se kterou odborovou organizací zaměstnavatel převedení projedná (obdobně výklad u § 61, bod 4). Týká-li se však převedení všech nebo většího počtu zaměstnanců, projedná ho zaměstnavatel se všemi odborovými organizacemi, nedohodne-li se s nimi na jiném způsobu projednání (§ 286 odst. 5).
II. Projednání a jeho následky
3 Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel ho musí zajistit v dostatečném předstihu a vhodným způsobem (§ 278 odst. 3). Souhlas odborové organizace zákon nevyžaduje. Převedení proto může proběhnout i tehdy, když s ním odborová organizace při projednání nesouhlasí.
4 Požaduje-li zákon, aby právní jednání bylo s příslušným orgánem pouze projednáno, není možné prohlásit je za neplatné jen proto, že k projednání nedošlo (§ 19 odst. 2). Převedení bez předchozího projednání s odborovou organizací proto neplatné není, splňuje-li ostatní podmínky § 41. Neprojednání je však porušením povinnosti při změně pracovního poměru, za které lze podle mého názoru uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč (§ 12 odst. 1 písm. a) a § 25 odst. 1 písm. a) zákona o inspekci práce).
III. Vývoj
5 Paragraf platí ve znění účinném od 1. 1. 2007 beze změny. Znění účinné od 1. 1. 2027 zůstává beze změny.
Příklady
1. Převedení na tři měsíce. Dopravní podnik převede řidiče, který pozbyl zdravotní způsobilost, bez jeho souhlasu na tři měsíce do dispečinku. Působí-li u podniku odborová organizace, musí s ní převedení předem projednat.
2. Krátké převedení. Zaměstnavatel převede skladníka bez souhlasu na 5 pracovních dnů na úklid po vytopení skladu. Jiné převedení bez souhlasu v kalendářním roce neproběhlo. Projednání s odborovou organizací není třeba.
Co z toho plyne v praxi
Zaměstnavatel. Vedete-li si přehled převedení bez souhlasu zaměstnanců na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, uvidíte, kdy se blíží hranice 21 pracovních dnů v kalendářním roce. Převedení, které ji překročí, projednejte s odborovou organizací předem a projednání si doložte.
Zaměstnanec. Nesouhlasíte-li s převedením na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, můžete se na ni obrátit. Souhlas odborové organizace sice není podmínkou převedení, zaměstnavatel s ní ale musí projednat to převedení, kterým by celková doba převedení bez vašeho souhlasu přesáhla 21 pracovních dnů v kalendářním roce.