Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce · Část první, hlava V · Některá ustanovení o právním jednání
§ 29 · Seznámení zaměstnanců s kolektivní smlouvou
Obyčejnou řečí
V kostce
Zaměstnavatel i odborová organizace musí seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel navíc musí zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem zaměstnancům (podrobně v odborném výkladu, bod 1).
Jak zaměstnance seznámit
Způsob zákon nepředepisuje. Podle mého názoru postačí každý způsob, který zaměstnancům umožní se s obsahem skutečně seznámit, například intranet doplněný výtiskem na pracovišti pro ty, kdo k intranetu nemají přístup (podrobně v odborném výkladu, bod 2).
Příklad
Zaměstnavatel a odborová organizace uloží kolektivní smlouvu v kanceláři personalistiky a zaměstnanci o ní nevědí. Uplynulo-li od uzavření smlouvy 15 dnů, porušily tím obě strany povinnost seznámit zaměstnance s jejím obsahem. Zaměstnavatel tím porušil i povinnost zajistit přístupnost smlouvy.
Když se zaměstnanci o smlouvě nedozvědí
Kloním se k tomu, že nesplnění této povinnosti neovlivní platnost ani účinnost kolektivní smlouvy. Práv z ní se můžete domáhat i tehdy, když jste se s ní seznámili později (podrobně v odborném výkladu, otevřená otázka 1).
Znění
Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.
Znění: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od 29. 8. 2026, převzaté z e-Sbírky. Celý zákon na Zákonech pro lidi.
Komentář · podbarvené věty jsou názor kurátora
Smluvní strany seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do 15 dnů od jejího uzavření a zaměstnavatel zajistí, aby byla přístupná všem zaměstnancům. Výklad ke způsobu seznámení a k následkům jeho opomenutí.
Související ustanovení: § 25 (závaznost kolektivní smlouvy a práva zaměstnanců); § 26 odst. 2 (účinnost kolektivní smlouvy); § 305 odst. 4 (seznámení s vnitřním předpisem)
I. Seznámení a přístupnost
1 Smluvní strany kolektivní smlouvy musí s jejím obsahem seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Povinnost mají obě strany, tedy zaměstnavatel i odborová organizace. Zaměstnavatel navíc musí zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům. Obdobně zákon upravuje seznámení s vnitřním předpisem (§ 305 odst. 4).
2 Způsob seznámení zákon nepředepisuje. Mám za to, že postačí každý způsob, který zaměstnancům umožní se s obsahem kolektivní smlouvy skutečně seznámit, například zveřejnění na intranetu doplněné výtiskem na pracovišti pro ty, kdo k intranetu nemají přístup.
II. Vývoj
3 Původní znění účinné od 1. 1. 2007 ukládalo seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do 15 dnů „účastníkům“ kolektivní smlouvy. Zákon č. 365/2011 Sb. s účinností od 1. 1. 2012 je nahradil smluvními stranami a doplnil povinnost zaměstnavatele zajistit přístupnost kolektivní smlouvy všem zaměstnancům (čl. I bod 33).
Příklady
1. Smlouva v šuplíku. Zaměstnavatel a odborová organizace uzavřou kolektivní smlouvu a uloží ji v kanceláři personalistiky. Zaměstnanci o ní nevědí. Obě strany porušily povinnost zaměstnance do 15 dnů seznámit a zaměstnavatel i povinnost zajistit přístupnost smlouvy.
Co z toho plyne v praxi
Smluvní strany. Do 15 dnů od uzavření kolektivní smlouvy seznamte zaměstnance s jejím obsahem.
Zaměstnavatel. Kolektivní smlouvu zpřístupněte všem zaměstnancům, například na intranetu a na nástěnce.
Otevřené otázky
Tady výklad končí a začíná to, na co paragraf sám neodpovídá.
1. Následky neseznámení. Kloním se k tomu, že nesplnění povinnosti seznámit zaměstnance nemá vliv na platnost a účinnost kolektivní smlouvy, protože účinnost se řídí § 26 odst. 2. Zaměstnanci se mohou práv z kolektivní smlouvy domáhat i tehdy, když se s ní seznámili později.