Skončení pracovního poměru s pověřencem (mimo výkon funkce)

Kdy použít

Zaměstnanec vykonávající funkci pověřence hrubě poruší pracovní povinnosti (typicky neomluvené absence) a zaměstnavatel končí poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Na co si dát pozor

Čl. 38 odst. 3 GDPR zakazuje pověřence propustit nebo sankcionovat v souvislosti s plněním jeho úkolů. Nezakazuje skončení z jiných, doložitelných důvodů. Důkazní pozici stavějte pečlivě: důvod popsat konkrétně, s daty, a výslovně oddělit od výkonu funkce. Před krokem zvážit i intenzitu porušení podle judikatury k § 55.

Vzor

Okamžité zrušení pracovního poměru

Zaměstnavatel: [DOPLNIT: název, IČO, sídlo]. Zaměstnanec: [DOPLNIT: jméno, datum narození, bydliště], druh práce [DOPLNIT], současně pověřenec pro ochranu osobních údajů.

Podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, s Vámi okamžitě rušíme pracovní poměr pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Důvod: od [DOPLNIT] do [DOPLNIT] jste se bez omluvy a bez překážky v práci nedostavil(a) na pracoviště, čímž vznikla série neomluvených absencí. [DOPLNIT další konkrétní skutečnosti a doklady.]

Výslovně uvádíme, že důvod skončení nijak nesouvisí s plněním Vašich úkolů pověřence pro ochranu osobních údajů, takže není dotčen čl. 38 odst. 3 nařízení (EU) 2016/679 (GDPR). Vaše úkoly pověřence budou do jmenování nástupce zajištěny [DOPLNIT].

Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto zrušení.

Datum, místo, podpis zaměstnavatele: [DOPLNIT]

Jsi seniorní český právník se specializací na ochranu osobních údajů. Piš česky, věcně, bez vaty.

ÚKOL: Sestav skončení pracovního poměru se zaměstnancem, který je pověřencem, s doložením, že důvod nesouvisí s výkonem funkce (článek 38 odst. 3 GDPR).

MOJE SITUACE (doplň, co platí, zbytek smaž):
- Zaměstnavatel: [DOPLNIT]
- Zaměstnanec a druh práce: [DOPLNIT]
- Konkrétní důvod skončení mimo výkon funkce: [DOPLNIT]

MUSÍ POKRÝT tyto body:
1. Způsob skončení podle zákoníku práce a jeho důvod
2. Konkrétní skutečnosti a doklady
3. Výslovné doložení, že důvod nesouvisí s plněním úkolů pověřence (článek 38 odst. 3)
4. Zajištění úkolů pověřence do jmenování nástupce

PRAVIDLA:
- Vycházej jen z bodů výše a z mé situace. Nevymýšlej si paragrafy ani jejich obsah a neuváděj číslo paragrafu, které ti nedám.
- Kde mi údaj chybí, nech na tom místě výrazné [DOPLNIT: ...], nic si nedomýšlej.
- Piš srozumitelně, ne úřednickým jazykem.

VÝSTUP rozděl na dvě části:
A) Hotový text k použití.
B) Než ho použiju: co si mám doplnit nebo ověřit a co závisí na mé konkrétní situaci.